[article]
| Titre : |
Rapport au travail et carrière des jeunes salariés d’exécution des grandes entreprises du privé |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Pascal Barbier, Auteur ; Pauline Seiller, Auteur |
| Année de publication : |
2015 |
| Article en page(s) : |
p. 37/50 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Sujets : |
carrière ; jeune travailleur
|
| Note de contenu : |
"L’objectif de cet article est d’étudier le rapport à l’avenir des jeunes en emploi stable (en CDI dans de grandes entreprises du secteur privé) à travers leur rapport à la carrière et, en particulier, aux postes d’encadrement de proximité. L’accession à une promotion interne est une dimension structurante des expériences des individus au travail : elle offre un horizon professionnel et conditionne des types ’engagement dans le travail. Trois postures face à la carrière peuvent être distinguées chez ces jeunes : la volonté d’obtenir une promotion, la gestion du décalage entre les aspirations initiales et la réalité effective de la carrière, et la non-aspiration à la promotion." |
| Permalink : |
https://www.cocof-cbdp.irisnet.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18418 |
in Agora. Débats/Jeunesses > n°69 (janvier / mars 2015) . - p. 37/50
[article] Rapport au travail et carrière des jeunes salariés d’exécution des grandes entreprises du privé [texte imprimé] / Pascal Barbier, Auteur ; Pauline Seiller, Auteur . - 2015 . - p. 37/50. Langues : Français ( fre) in Agora. Débats/Jeunesses > n°69 (janvier / mars 2015) . - p. 37/50
| Sujets : |
carrière ; jeune travailleur
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| Note de contenu : |
"L’objectif de cet article est d’étudier le rapport à l’avenir des jeunes en emploi stable (en CDI dans de grandes entreprises du secteur privé) à travers leur rapport à la carrière et, en particulier, aux postes d’encadrement de proximité. L’accession à une promotion interne est une dimension structurante des expériences des individus au travail : elle offre un horizon professionnel et conditionne des types ’engagement dans le travail. Trois postures face à la carrière peuvent être distinguées chez ces jeunes : la volonté d’obtenir une promotion, la gestion du décalage entre les aspirations initiales et la réalité effective de la carrière, et la non-aspiration à la promotion." |
| Permalink : |
https://www.cocof-cbdp.irisnet.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18418 |
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